他社の研修サービスや内製により新入社員の初期教育を実施してきましたが、研修内容や育成効果の面で課題を感じ、2022年よりアスリーブレインズの「新入社員研修オープン講座」を導入しました。

新卒採用を始めた当初は、他社の研修サービスを利用して新入社員の初期教育を行っていました。しかし、Javaの研修がメインで、弊社が強みとしているインフラ関連の知識や技術について包括的に学べるカリキュラムではなかったため、配属後の業務内容とのミスマッチが起きていました。

導入して研修内容や講師の方のレベル、コミュニケーション面など、全体を通してとても満足しています。

ネットワーク機器を疑似的に操作できるツールなど実践的に学べる環境が整っており、研修後は技術面もしっかりと身に付いていました。講師の方々も受講者をきめ細かくサポートしてくださり、オフラインでの集合研修と変わらない品質で実施していただいたと感じています。

新入社員研修を社内や他社サービスで実施してきましたが、研修の運用方法などに課題を感じ、カリキュラムが開発系とインフラ系の両方に対応している点や、研修状況を日報や評価レポートでフィードバックしてもらえる点などに魅力を感じ、2020年からアスリーブレインズの「新入社員研修オープン講座」を導入しました。

導入したことにより最大の効果は、新入社員研修が飛躍的に拡充され、研修中のメンバーの様子や育成状況を把握できるようになったことです。また経営的な観点では、研修中に離脱者を一人も出さず、プロジェクト先へ安定的に配属できている点はSIerとしては大きなアドバンテージです。「研修は大変です」と言いながらも全員が完走できているのは、講師の方に人間味があり、受講生一人ひとりに真摯に向き合ってくださっているからだと感じています。

過去3年間の結果は満足できるものでしたので、来年以降も引き続き利用させていただく予定です。