AI講師 × 人間講師
による基礎研修
AIが基礎研修と質問対応をパーソナル化して、インプット時間を短縮！ 講師は実践的な指導とメンタルサポートに集中します。
業界の課題
出典：レバテックIT⼈材⽩書2026（2026年）
https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf
のシステム開発会社が、未経験者を採用。さらに、81.4%が未経験の採用を検討中と回答。理由は、経験者採用の困難さ（46.5％）。
IT人材の不足で、未経験者の採用が増加中。
出典：厚生労働省「令和6年度 能力開発基本調査」事業所 調査・第5表（情報通信業） https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?stat_infid=000040286852
の情報通信業が、育成に問題があると回答。指導者不足（59.4%）や、育成しても辞めてしまう（56.3%）ことが大きな要因。
OJTに依存した育成は限界を迎えています。
出典：レバテックIT⼈材⽩書2026（2026年）
https://levtech.jp/files/doc/levtech_research_2026.pdf
の20代IT人材が、静かな退職状態。理由は、成果が給与や昇進に正当に反映されないこと（43.5%）。
新人のメンタルダウンや早期退職も大きな問題に。その結果、経営への大きな打撃に。
戦力化しない人材コストや突然の離職、そして顧客が求めるプロを提供できない機会損失など、育成の問題が経営にも影響を及ぼしています。
サービス説明
ピジェトレは、AIと講師が受講生ひとりひとりに寄り添い、
人材育成のパーソナライズを実現するプラットフォーム。
3つの価値
AI講師 × 人間講師
20年以上の
研修実績が生んだ実務演習
SIer現場のリアルなケースを題材に、新人がつまずきやすいポイントを実践的に学べます。また、エンジニア講師からマインドセットも伝授します。
新人の
取扱説明書を作成
技術力・資質・育成アドバイスをまとめた「取扱説明書」を提供。新人の早期戦力化と上司の負担軽減を両立します。
サービスの全体像
- 人材育成の戦略策定
- 人事制度の構築
- 研修や演習の企画
- 教材制作
- IT研修の実施
- ビジネス研修の実施
- 最新テクノロジー研修の実施
- 講師派遣
- 大規模研修の運用
- リモート研修の運用
- 研修環境の構築
- 診断サービスの提供
- 資料のリデザイン
- eラーニングの提供
機能の特長
受講生様用プラットフォーム
質問や演習し放題の「AI講師」
上司や講師に聞きにくい質問でも、AIが即座に回答。さらに、実際の業務を想定したアバター相手のロールプレイ演習で、知識をアウトプットできるよう訓練します。
思考を深める「AI日報」
提出された日報に対し、AIが「なぜそう考えたのか」と深掘り質問。客観的なフィードバックを交えた対話によって思考の解像度を高め、現場対応力と自走力を鍛えます。
オールインワンの学習環境
入退室の打刻・動画の視聴・テスト・目標管理・ファイル提出まで、ひとつの画面で解決。「ツールが多くて使い方がわからない」というストレスをゼロに。
人事ご担当者様用プラットフォーム
受講状況をリアルタイムに把握
受講生の出欠状況や入退室記録を、システム上で即座に確認可能。コンディションの変化をいち早く察知して、フォローすることができます。
学習ログの透明化
日々更新される日報やテスト結果から、受講生のつまづきサインを早期にチェックすることができます。
報告・分析業務の効率化
研修の結果はすべてCSV一括ダウンロードが可能。報告資料の作成工数や面談用データの抽出という、人事ご担当者様のご負担を軽減します。
ピジェトレで選べる2つの新卒エンジニア研修
基礎から徹底的に！
1
IT未経験の新入社員を、早期に戦力化する新入社員研修。
育成目的に合わせて選択できるように、多彩な研修をラインナップ。
未経験者でもチャレンジできる！
2
IT未経験の新入社員を、自立型AI活用エンジニアに育成する3ヶ月の長期型研修。
AIに使われる人材ではなく、AIを指揮できる人材を育てます。
導入企業の声
オープン講座とカスタマイズ研修を組み合わせて、新入社員教育の目的を達成！ 当社の新入社員は、Linuxやネットワーク、AWSなど幅広い技術分野の基礎を短期間で習得できました。 特に、配属後の業務に直結するAWS基礎研修のカスタマイズによって、即戦力化に大きく貢献。 常にニーズを深く理解し、研修内容を改善してくれるため、安心して任せられます。
新入社員のビジネスマナーとIT基礎知識が、驚くほどしっかり身についていたため、 配属後のOJTが格段にスムーズに進むようになりました。 短期間で体系的・網羅的に学べたことに加え、 助成金申請の手厚いサポートも受けられ、本当に助かりました。
初めての新入社員採用で、Java実践力習得が課題でしたが、 1ヶ月間の集合研修で、新入社員はシステム開発可能なレベルに到達！ 社外研修を活用したことで、講師担当者が本来のコア業務に専念できたことも、 非常に大きなメリットでした。
研修内容・コスト・スケジュールのすべてが要件にマッチしたため導入しました。 座学からチームで取り組む総合演習まで、 「インフラについて幅広く学んでほしい」とイメージしていた通りの研修内容で満足しています。 IT未経験の文系出身者も、インフラ領域の幅広い知識をひと通り習得できました。
研修内容や講師の方のレベル、コミュニケーション面など、全体を通してとても満足しています。 研修に参加した５名の新入社員は、現場で求められるインフラ系の知識・技術を包括的に習得でき、 マインド面にも大きな成長が見られました。 新入社員の成長ぶりから確かな成果を感じているため、引き続き活用させていただきたいと考えております。
エンジニアが習得すべき基礎的な内容が網羅されたカリキュラムでした。 技術者になるための心構えも身につけられる内容で、初期訓練の場として活用性が 高いと感じております。研修後は安定的に配属できており、経営面のメリットも大きく、 今となってはアスリーブレインズさんに早い段階で依頼しなかったことによる 機会損失があったと思うくらいです。
よくある質問
Q1名からでも申し込みは可能ですか？
A可能です。各コース1名様からご参加いただけます。
※カスタマイズ研修を希望される場合はご相談ください。
QITスキルが全くない新入社員でも、研修についていけますか？
AIT未経験者でも学びやすいカリキュラムと、いつでも質問に対応できるAI講師をご用意しております。
疑問をその場で解消できるため、置いていかれる心配はありません。
Q教室研修以外にも、オンラインでの研修は対応していますか？
Aオンラインでの研修も対応しております。
どちらの形式も、講師と受講者がリアルタイムにコミュニケーションを取れる環境を整えています。
Qニーズに合わせたオーダーメイド研修は可能ですか？
A可能です。数十名様以上の規模での研修を対象に、お客様の具体的なニーズに合わせたオーダーメイドの1社向け研修プランをご提案しております。
貴社の課題解決に最適なカリキュラムやスケジュールをカスタマイズいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
Q未経験者向け以外のIT研修はありますか？
Aより専門的なスキル習得を目指す方向けのIT研修も多数ご用意しております。詳しくはお問い合わせください。
お気軽に
ご相談ください！